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Compte rendu de la réunion Observatoire IDF du 25 novembre 2020.

Écrit par cpaul. Posté le Jeudi 26 novembre 2020 @ 08:35:28 par cpaul

Bilan 2019 de la politique salariale (document consultable ICI)

Situation globale 2019 :

- Pas d’augmentation de la valeur du point

- Les primes de résultats et les parts variables représentent 0,05% des augmentations de salaires 2019

- Le GVT est de 1,44%

La RMPP 2019 s’élève à 1,49%, il est à noter qu’en 2011 elle représentait 2,99% et 1,76% en 2015.

Aussi entre 2011 et 2019, la RMPP a baissé de près de 50%. Néanmoins l'UCANSS indique que la RMPP a toujours été au-dessus de l’inflation. Ce qui laisse entendre que collectivement l’institution n’a pas perdu de pouvoir d’achat, ce qui bien entendu est à tempérer dans le cas des rémunérations prises individuellement.



Le taux d’attribution des points de compétences pour les employés et les cadres est bien supérieur aux 25% conventionnel puisqu’il se situe en moyenne proche des 30% au sein du RG.

L’attribution de points de compétence dépassant le niveau minimum conventionnel (ou pas de compétences majorés) représente 3% des salariés contre 2,2% en 2018.

L’UCANSS constate une augmentation du nombre de parcours professionnels en 2019 par rapport à 2018 : 5,4% des employés et 2,4% des cadres ont pu en bénéficier.

Les augmentations de rémunération sont très majoritairement toutes versées en janvier de l’année 2019 dans toutes les branches.

Néanmoins, il est à noter que :

- 3% des salariés de l’institution ont atteint le seuil maximum de leur plage de rémunération

- 3,2 % de salariés n’ont pas bénéficié de parcours professionnel ou de points de compétence sur une période consécutive de 5 ans.

- 1,5% des salariés n’ont pu ni bénéficier de promotion, ni de points de compétence

Les primes de résultats dont les niveaux 8 et 9 peuvent être bénéficiaires, ont concerné 71,6% de ces cadres supérieurs.

L’intéressement quant à lui, représente 108,9 millions d’euros en 2019 contre 116, 97 millions en 2011. Il représente 2,5% de la masse salariale de l’institution. Il atteint un niveau brut moyen de 907 €.

La CFTC a réitéré sa demande de voir reverser la part budgétée de l’intéressement non versé sur la masse salariale de l’institution. L’UCANSS indique que cette proposition n’est pas budgétairement possible et qu’elle ne correspond pas à l’esprit de l’intéressement qui implique par principe un niveau d’atteinte partiel aux objectifs professionnels proposés par les branches.

L’institution a recruté en 2019, 2 440 salariés CDI dont l’âge moyen est de 32 ans.

Enfin, les rémunérations ont progressé de 2,14% sur les deux dernières années (2018-2019).

La rémunération brute moyenne est de 37 383 € et la rémunération médiane brute est de 33 408 €.




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