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2012
St Georges
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C'est ainsi que la revue Capital qualifie le PERCO, système de retraite complémentaire pour lequel la CFTC s'est engagée à la sécurité sociale et que le SNADEOS CFTC a signé pour les agents de direction.
Par cette signature, nous nous retrouvons membres fondateurs d'un dispositif moderne de protection sociale retraite dans notre institution.
Contrairement ce qui a pu être écrit ici ou là, c'est bien la CFTC qui, par sa constance dans une communication de persuasion et par un travail de pédagogie exemplaire, est à l'origine de la prise en compte par plusieurs partenaires, en particulier l'employeur, de cet outil.
Par ailleurs, d'aucuns ont été méprisants, en particulier pour les agents de direction, en refusant leur signature: " ils sont trop verts et bon pour des goujats ", au motif que l'employeur interviendrait de façon insuffisante; n'empêche qu'il abondera le système !
Pas assez nous disent les non signataires, cela me rappelle la dernière augmentation de salaire, minime certes, dans laquelle la CFTC s'est engagée et a signé. C'était quand au fait ?
Qu'ont obtenu depuis ceux qui nous ont dénigré a l'époque ? Rien et c'était avant la dernière présidentielle.
Vous pouvez faire le calcul et mesurer que grâce à la CFTC nous avons obtenu du plus malgré les zélateurs du zéro. Merci à la CFTC !
De même, dans quelques années, quand le PERCO sera monté en puissance, il ne faudra pas oublier qui sont les constructifs d'aujourd'hui !
Qui oserait dénoncer l'intéressement ?
Avec la CFTC et le SNADEOS nous refusons le blocage.
Le principe de réalité devrait je l'espère éclairer nos collègues dans les mois à venir pour que nous, qui avons été et sommes de toutes les évolutions positives, puissions faire vivre le progrès social dans notre institution.
JP.Cabot
Président
DECLARATION COMMUNE des ORGANISATIONS SYNDICALES ADD.
La déclaration commune des organisations syndicales ADD sur le projet d'accord de mise à jour de la convention collective ADD du régime Général de la sécurité sociale est consultable ICI.
Compte rendu de la RPN du 27 mars 2018.
Cette courte séance débute par les points divers préalables suivants :
- congés article 39 de la CCN; le cas d’un refus pour la mère d’un enfant hospitalisé est évoqué,refus au motif qu’il s’agissait d’une hospitalisation programmée.Mr Malric récuse bien entendu cette interprétation/restriction au recours à l’article 39.
- résultat national de l’appel à la grève du 18 mars 2018 : 16 %
- impact des grèves SNCF sur l’agenda Ucanss. La RPN du 3 avril (thème de ce jour plus sécurisation CAPSSA) est reportée au 12 à 14h. Il est décidé de ne pas modifier l’agenda (maintien donc de l’INC Maladie du 4 avril).
Agrément du protocole RSI.
L'UCANSS a informé les organisations syndicales de l'agrément du protocole d'accord du 21 février 2018, relatif à l’accord de méthode applicable dans le cadre de la négociation sur l’intégration des salariés des caisses déléguées pour la sécurité sociale des travailleurs indépendants au sein des organismes du Régime général de la Sécurité sociale, par le Ministère en date du 5 mars 2018.
Ce protocole est consultable ICI
RSI: signature de l'accord de méthode.
L'accord de méthode applicable dans le cadre de la négociation sur l'intégration des salariés des caisses déléguées pour la sécurité sociale des travailleurs indépendants au sein des organismes du régime général, a été signé par la CFTC le 21 février 2018.
Cet accord est consultable ICI
Observatoires inter régionaux 2017: document de synthèse.
Les données de synthèse des réunions des observatoires inter régionaux 2017 sont consultables ICI:
- effets produits par la politique salariale 2016
- parcours professionnels
- intéressement
- BSI: étude sur la connaissance et la communication à propos des règles de rémunération
- bilan de l'accord relatif au travail à distance
- mobilité professionnelle interne
COG-AT/MP : une Intersyndicale use de son droit d’alerte.
Dans un souci d’optimisation de nos chances, pour que la future COG-ATMP 2018-2022 (Assurance Maladie / Risques Professionnels) ne voit pas encore ses ressources baisser (en personnel et budget d’intervention), cinq syndicats se sont mobilisés en Intersyndicale: CFTC (SNADEOS et PSE), CFE-CGC, SNFOCOSS, FEC FO, FNPOS CGT et Sud (la CFDT n’a pas répondu présente).
Un courrier signé des 5 syndicats matérialise leur droit d’alerte auprès du Directeur Général (consultable ICI) et de la Directrice des Risques Professionnels de la CNAM, de la Directrice de la Sécurité Sociale et du Directeur Général du Travail.
