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Exécution du roi Louis XVI.
1924
Mort de Lénine.
1954
Le premier sous-marin nucléaire, le "Nautilus" est mis à l'eau.
2011
Jean-Marie Messier est condamné à 3 ans de prison avec sursis dans l'affaire Vivendi Universal par le tribunal correctionnel de Paris.
2012
Ste Agnès
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La célèbre formule de Guillaume d’Orange (il n’est point nécessaire d’espérer pour entreprendre, ni de réussir pour persévérer) pourrait bien nous servir de guide en 2021, et au-delà !
En effet, les combats s’annoncent longs et ardus, et il faut donc escompter que l’espérance advienne en chemin…
Nous avons entamé un contentieux sur le résultat des élections de novembre à la CPNI ADD ; nous avons des arguments pour montrer que les sécurités de vote, bien que légitimes, ont pu dissuader certains de voter et ainsi nous priver des 2 voix nécessaires à l’obtention des 8 %.
Nous sommes en attente des résultats de la représentativité fédérale dans le collège Cadres et Employés (vote des CSE de tous les organismes), mais nous sommes confiants.
Le fiasco de la signature par la seule CFDT de la nouvelle classification Employés et Cadres en fin d’année dernière ne doit pas nous réjouir : à ce rythme de stagnation, dans 10 ans, la Sécurité Sociale, toutes branches confondues, sera un service public sclérosé prêt à être dépecé par une mise en compétition, adossé à des compléments payants ! Chacun, de l’employeur et des démagogues, prendra alors ses responsabilités…
Nous, nous serons là pour assumer ; comme toujours, contre vents et marées, direz-vous.
Entre temps, nous aurons fait notre maximum pour éviter le pire. Mais est-ce vraiment la disposition d’esprit de toutes les parties prenantes ?
Aussi, nous nous attacherons à défendre le métier d’agent de direction à la sécurité sociale en exigeant que les conditions d’exercice de la fonction ne se dégradent pas, que l’attractivité des missions perdure et que les évolutions de carrière soient accompagnées.
Nous souhaitons que ce beau métier permette à toutes et tous de contribuer à s’épanouir et se réaliser sans avoir à renoncer à la philosophie humaniste qui nous caractérise.
Que ces considérations -pouvant paraître alarmistes-ne nous détournent pas de l’instant présent.
Bonne et Heureuse Année 2021, à vous tous et à tous ceux qui vous sont chers !
L.Vergnes
Président
INC maladie du 12 janvier 2021 : Réponse aux questions non traitées en séance.
Pour faire suite à la réunion de l’INC du 12 janvier dernier consacrée à la branche Maladie, l'UCANSS a tranmis aux organisation syndicales les réponses aux questions posées en séance.
Quel est l’impact de l’embauche des CDD et CDI sur les CSE ? En effet, l’avenant à la COG suppose qu’il y ait eu une enveloppe budgétaire supplémentaire qui a été attribuée à la CNAM pour toutes ces embauches. Qu’en est-il pour les CSE des CPAM qui ont une PFCT en leur sein ?
Réponse de la CNAM : toutes les CPAM ont des FPCT et l’évolution de la masse salariale emporte celle de la dotation au CSE si c’est le sens de la question.
Lire la suite... | 6 797 caractères de plus | Commentaires ? |
Compte rendu de l'INC maladie du 12 janvier 2021.
Le directeur de la CNAM présente ses vœux à l’ensemble des organisations syndicales et fixe les objectifs de gestion de la crise sanitaire de la COVID 19 du début 2021.
Il indique que le rythme de travail repart de manière intense en ce début d’année 2021.
Dans le cadre de la crise sanitaire de la COVID 19, l’assurance maladie doit renforcer l’accompagnement qu’elle propose aux assurés, mettre en place un système d’arrêt de travail dérogatoire pour faciliter un isolement rapide des personnes, organiser un accompagnement individuel des malades avec des visites d’infirmières à domicile et doter le réseau de ressources pour prendre en charge de nouvelles missions.
Santé au travail :la CFTC signera l’ANI.
Réunies ce matin, les instances de la CFTC ont décidé qu’elle signerait l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail.
Cet ANI sur la Santé au travail intervient deux semaines après celui sur le télétravail.
Hasard du calendrier? Pas vraiment, il s’agit ici de la démonstration que le dialogue social est bien vivant, utile et efficace, et ce, malgré un contexte (covid, éloignement) qui n’était pas favorable.
Il aura fallu 15 ans d’attente pour le Télétravail et 13 ans pour la santé au travail pour ces mises à jour nécessaires. Certes, la négociation a été compliquée et incertaine. Elle a même joué les prolongations (trois réunions supplémentaires par rapport à ce qui était prévu). Mais elle a abouti !
L'ANI est consultable ICI
Rapport salaires année 2019.
L'UCANSS a transmis aux organisations syndicales l'information économique et sociale année 2019
- données économiques globales
- données relatives à la situation des effectifs
- données relatives aux rémunérations
- données relatives à l'évolution de la RMPP
Compte rendu de l'INC maladie du 4 décembre 2020.
Intervention du DG de la CNAM.
Télétravail
Le principe en matière de télétravail est de pratiquer en télétravail tout ce qui peut être réalisé à distance.
Taux de télétravail dans le réseau : 70%
Rapport annuel du COR.
Le rapport annuel 2020 du COR « Évolutions et perspectives des retraites
en France » a été publié le 26 novembre.
Un premier bilan des effets de
la crise sur le système de retraite à court terme avait été réalisé par
le COR pour la note d’étape adressée au Premier ministre en octobre
2020.
Ce nouveau rapport s’inscrit dans le cadre d’analyse de ces premiers travaux et les complète, notamment en proposant une projection financière de long terme.
La synthèse du rapport est consultable ICI.
Le rapport complet est consultable à l'adresse mail
https://infos.france-strategie.fr/trk/54755/5694/800157070/233785/819/16150849/
Campagne des observatoires 2020 : bilan RSE.
L'UCANSS a adressé aux organisations syndicales, dans le cadre de la campagne 2020 des observatoires régionaux, le bilan des actions en matière de responsabilité sociale de l'employeur.
Ce document est consultable ICI.
