En préambule la CFTC alerte sur la situation de la branche Famille par suite de la mise en place de la réforme des aides au logement (impacts sur les usagers et impacts sur les personnels des CAF, notamment les télé conseillers, CSU et GCA) avec demande d’une convocation en urgence d’une INC Famille sur ce point particulier, qui met sous tension les personnels et est mal perçue par les usagers.

La CFTC fait également une demande de transposition pour les personnels soignants des Organismes de Sécurité sociale, des mesures prévues dans le cadre du Ségur de la santé pour la fonction hospitalière.

Pour faire suite à la réunion de l’INC du 12 janvier dernier consacrée à la branche Maladie, l'UCANSS a tranmis aux organisation syndicales les réponses aux questions posées en séance.

Quel est l’impact de l’embauche des CDD et CDI sur les CSE ? En effet, l’avenant à la COG suppose qu’il y ait eu une enveloppe budgétaire supplémentaire qui a été attribuée à la CNAM pour toutes ces embauches. Qu’en est-il pour les CSE des CPAM qui ont une PFCT en leur sein ?

Réponse de la CNAM : toutes les CPAM ont des FPCT et l’évolution de la masse salariale emporte celle de la dotation au CSE si c’est le sens de la question.

Le directeur de la CNAM présente ses vœux à l’ensemble des organisations syndicales et fixe les objectifs de gestion de la crise sanitaire de la COVID 19 du début 2021.

Il indique que le rythme de travail repart de manière intense en ce début d’année 2021.

Dans le cadre de la crise sanitaire de la COVID 19, l’assurance maladie doit renforcer l’accompagnement qu’elle propose aux assurés, mettre en place un système d’arrêt de travail dérogatoire pour faciliter un isolement rapide des personnes, organiser un accompagnement individuel des malades avec des visites d’infirmières à domicile et doter le réseau de ressources pour prendre en charge de nouvelles missions.

Réunies ce matin, les instances de la CFTC ont décidé qu’elle signerait l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail.

Cet ANI sur la Santé au travail intervient deux semaines après celui sur le télétravail.

Hasard du calendrier? Pas vraiment, il s’agit ici de la démonstration que le dialogue social est bien vivant, utile et efficace, et ce, malgré un contexte (covid, éloignement) qui n’était pas favorable.

Il aura fallu 15 ans d’attente pour le Télétravail et 13 ans pour la santé au travail pour ces mises à jour nécessaires. Certes, la négociation a été compliquée et incertaine. Elle a même joué les prolongations (trois réunions supplémentaires par rapport à ce qui était prévu). Mais elle a abouti !

L'ANI est consultable ICI

L'UCANSS a transmis aux organisations syndicales l'information économique et sociale année 2019

• données économiques globales
• données relatives à la situation des effectifs
• données relatives aux rémunérations
• données relatives à l'évolution de la RMPP

Intervention du DG de la CNAM.

Télétravail

Le principe en matière de télétravail est de pratiquer en télétravail tout ce qui peut être réalisé à distance.

Taux de télétravail dans le réseau : 70%

Le rapport annuel 2020 du COR « Évolutions et perspectives des retraites en France » a été publié le 26 novembre.

Un premier bilan des effets de la crise sur le système de retraite à court terme avait été réalisé par le COR pour la note d’étape adressée au Premier ministre en octobre 2020.

Ce nouveau rapport s’inscrit dans le cadre d’analyse de ces premiers travaux et les complète, notamment en proposant une projection financière de long terme.

La synthèse du rapport est consultable ICI.

Le rapport complet est consultable à l'adresse mail

https://infos.france-strategie.fr/trk/54755/5694/800157070/233785/819/16150849/