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Nous maintenons !

A sa demande, le SNADEOS CFTC a été reçu récemment par la Direction de l'UCANSS, dont nous nous félicitons de la réponse rapide, et de l’écoute attentive.

Notre délégation était composée de Benoit Volkoff, Secrétaire Général, Léonard Guillemot Conseiller et Lionel Vergnes Président.

Nous tenions tout d’abord à bien préciser que le contentieux électoral en cours sur les élections de novembre dernier n’entamait en rien notre confiance dans le fonctionnement de l'UCANSS, ni dans l’impartialité de ses dirigeants à l’égard des différents syndicats.

Cette rencontre visait surtout à rappeler fermement que le SNADEOS CFTC était toujours et resterait un partenaire constructif dans les relations sociales institutionnelles ; notre choix, au nom de raisonnements tactiques, voire d’opportunisme, n’ira jamais vers la démagogie et l’obstruction.

La ligne à tenir est parfois très difficile, mal comprise, et la CFTC a souvent été injustement critiquée lors de novations déterminantes (cf l’intéressement…) ; mais nous entendons rester fidèles à nous-mêmes, tout simplement.

Nous n’aurons jamais à nous aligner sur quiconque. De cette liberté et de cette indépendance de jugement , nous pouvons être fiers, et ceux qui ont voté pour notre liste doivent savoir que nous ne transigerons pas.

L.Guillemot

Conseiller

Déclaration SNADEOS lors de la RPN promotion diversité, égalité des chances.

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A l'occasion de la RPN promotion de la diversité et de l'agalité des chances du 12 octobre 2021, le SNADEOS CFTC a fait la décalration suivante

Le document de séance est consutable ICI

Le SNADEOS CFTC souhaite que le régime général porte une attention renforcée à l’intégration dans ses effectifs de jeunes de moins de 30 ans.

En outre nous ne souhaitons pas qu’un pourcentage minimum de jeunes non diplômés soit imposé aux organismes locaux.

Bien qu’orienté par des principes généraux conjointement arrêtés par l’UCANSS et les partenaires sociaux nationaux, nous considérons que les objectifs, les indicateurs, la méthodologie et les priorisations des politiques de recrutement doivent être décidés en local par les caisses du réseau. Tout ne doit pas être décidé et piloté par Paris.

La politique RH de chaque organisme doit être adaptée par les professionnels RH dédiés des caisses et présentés aux IRP locales. Elle doit répondre à un contexte, à une structure des personnels, à un marché de l’emploi et à des politiques publiques adaptées répondant aux enjeux et besoins du territoire.

Par ailleurs, Nous considérons que, quand bien même un jeune salarié de l’institution serait recruté au niveau Bac, les emplois proposés (téléconseiller, techniciens, gestionnaire allocataire, CSU, MO, RS...) doivent être accompagnés par des formations qualifiantes ouvrant vers des CQP de niveaux de diplôme 4 ou 5 (anciennement IV ou III) voire plus.

Ainsi, nous souhaitons qu’après quelques années de formation et d’expérience, plus aucun jeune salarié de l’institution ne soit non diplômé. L’institution doit continuer à promouvoir en interne, par la formation professionnelle continue, les jeunes recrutés compétents et motivés et incarner son rôle historique d’école de la seconde chance.

Enfin nous sommes attachés au fait que des jeunes diplômés puissent aspirer à faire carrière au sein de l’institution. La politique de recrutement du régime général doit donc chercher à les intéresser et à les attirer vers nos métiers en leur proposant des perspectives de développement et d’évolution.

La diversité ne prend de sens que dans le fait que des professionnels d’horizons différents et de formation complémentaire puissent s’enrichir et grandir en travaillant ensemble, en partageant le sens du service public.

Le Vendredi 15 octobre 2021 @ 13:52:28
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Agrément prorogation accords égalité des chances et mesures fin de carrière.

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Le Ministète a agrée le 6 octobre 2021 :

  • le protocole d’accord étendant aux agents de direction les dispositions de l’avenant portant prorogation du protocole d’accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances
  • le protocole d’accord étendant aux agents de direction les dispositions de l’avenant portant prorogation du protocole d’accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de fins de carrière
Ces deux textes avaient été signés par le SNADEOS CFTC et sont consultables
  • promotion de la diversité et de l’égalité des chances ICI
  • mesures de fins de carrière ICI
Le Samedi 09 octobre 2021 @ 09:53:47
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Compte rendu réunion comité des carrières : rapports 2020.

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La réunion du comité des carrières du 17 septembre à l'UCANSS a été l’occasion de faire un point sur les nominations aux postes de directeurs et de directeurs comptables et financiers en 2020.

Le SNADEOS CFTC était présent et après examen des rapports présentés (consultables à la fin de ce compte rendu) par les représentants des caisses nationales, notre représentant est intervenu pour faire part de notre inquiétude sur la faible mobilité inter branche constatée.

Alors que la majorité des candidatures viennent de candidats émanant d’autres branches, les candidats nommés sont principalement issus de la même branche, et pour les postes de directeurs, ce sont avant tout des directeurs déjà en fonction dans un autre organisme qui sont retenus.

Le Jeudi 23 septembre 2021 @ 08:58:21
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Signature accords de proragation diversité, égalité des chances et fin de carrière.

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Le SNADEOS CFTC a signé le 7 septembre 2021 le protocole d’accord étendant aux agents de direction les dispositions de l’avenant portant prorogation du protocole d’accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances.

Ce protocole est consultable ICI.

Le SNADEOS CFTC a signé le 7 septembre 2021 le protocole d’accord étendant aux agents de direction les dispositions de l’avenant portant prorogation du protocole d’accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de fins de carrière

Ce protocole est consultable ICI.

Le Vendredi 10 septembre 2021 @ 08:56:26
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Signature accord désignation OPCO.

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En date du 7 septembre 2021 le SNADEOS CFTC a signé le protocole d’accord étendant aux agents de direction les dispositions de l’accord du 7 septembre 2021 relatif à la désignation de la filière professionnelle pour le rattachement à un opérateur de compétence.


Ce protocole est consultable ICI.

Le Vendredi 10 septembre 2021 @ 08:45:13
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Signature du protocole d'accord aide aux aidants.

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En date du 13 juillet 2021, la CFTC a signé le protocole d’accord étendant aux agents de direction les dispositions du protocole d’accord du 13 juillet 2021 relatif au déploiement d’un dispositif de soutien aux salariés proches aidants des organismes du Régime général de Sécurité sociale.

Ce protocole est consultable ICI.

Le Jeudi 15 juillet 2021 @ 08:48:10
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Rencontre bilatérale SNADEOS /Ministère sur conclusions et réflexions de la mission Rey

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Le 6 mai 2021, de 14 h à 15 h 20, l'équipe Agents de Direction du SNADEOS CFTC (Thierry Galisot Vice Président ADD, Benoit Volkoff Secrétaire Général et Lionel Vergnes Président) ont échangé avec les responsables de la Direction de la Sécurité Sociale, sur les conclusions et réflexions de la mission Rey.

Le Jeudi 27 mai 2021 @ 09:25:49
Lire la suite... | 11 686 caractères de plus | Commentaires ? | Page Spéciale pour impression   Envoyer cet Article à un ami  

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