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Bonaparte bat les Turcs à Aboukir.
1909
Louis Blériot traverse pour la première fois la Manche en avion.
1978
Premier bébé éprouvette à l'hôpital Oldham en Angleterre.
2012
St Jacques le M.
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De nombreuses "réformes" nous sont promises par les nouveaux pouvoirs publics, du moins c'est bien ce qui nous a été annoncé pendant les longs (trop ?) mois de campagnes électorales.
Outre le fait que ces dernières années le mot réforme a couvert bien souvent des régressions sociales sans effet particulièrement positif sur l'état général de notre société, je suis dubitatif face à l'enchevêtrement et à l'empilement législatif, conséquence de la confusion entre légiférer et gouverner.
À mon sens la seule vrai réforme qui s'impose consiste à supprimer l'initiative de la loi du gouvernement.
Mais, je m'égare.
Une "réforme" voulue et prévue dont nous avons entendu parler sans en connaître le contour concerne la formation professionnelle !
En tant que syndicaliste et cadre dirigeant de mon institution j'ai une bonne connaissance de ce qu'elle est, de ses transformations réussies, et de ses apports fondamentaux aux mutations maîtrisées de la sécurité sociale.
Si les personnels de la sécurité sociale, de tous niveaux, sont et demeurent qualifiés et performants c'est, grâce à des recrutements avisés certes, mais aussi et peut être surtout, parce qu'ils ont pu bénéficier tout au long de leur vie professionnelle d'une formation de qualité.
La formation professionnelle n'est pas un empilement de chiffres jetés en pâture par certains médias avides de vendre des solutions faciles et quelque peu démagogiques.
La formation professionnelle est un effort financier constant des entreprises et des salariés pour garder face aux évolutions complexes de leur environnement des personnels qualifiés et performants.
Voulu, dans ses grands contours par le «pompidolisme» triomphant certes, mais aussi humaniste, cette construction majeure ne doit pas devenir une variable d'ajustement budgétaire. Elle a fait ses preuves et a permis à l'économie française et à sa main d'œuvre de relever tous les grands défis.
Les syndicats et la CFTC en particulier devront être vigilants pour que des évolutions court-termistes ne la sacrifient pas.
JP.Cabot
Président
Agrément prorogation protocole d'accord relatif au travail à distance.
L'UCANSS a informé les organisations syndicales de l'agrément de l'avenant portant prorogation du protocole d'accord relatif au travail à distance, conclu le 21 juin 2017, agréé par le Ministère le 18 juillet 2017.
Ce protocole est consultable ICI.
Information économique et sociale 2016.
L'UCANSS a transmis aux organisations syndicales les éléments concernant l'information économique et sociale 2016:
- données économiques globales
- données relatives à la situation des effectifs
- données relatives aux rémunérations
- données relatives à l'évolution de la RMPP
Ce document est consultable ICI.
LES APPORTS DE LA RPN PERCO DU 4 JUILLET 2017
Après la RPN du 21 juin 2017 qui avait enfin ouvert la négociation sur des bases très positives avec l’annonce d’un abondement de l’employeur, cette seconde séance s’est déroulée à partir de la discussion d’un Projet de Protocole remis par l’UCANSS (consultable ICI).
COMPTE RENDU DE L’INC MALADIE DU 20 JUIN 2017.
Pour la première fois depuis sa nomination, l’INC Maladie s’est déroulée en l’absence de M. Nicolas REVEL, Directeur Général, et sous la présidence de M. Eric LE BOULAIRE, Directeur Délégué aux Opérations, accompagné de M. TROTABAS et de Mme GAUTIER-PASCAUD.
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COMPTE RENDU DE LA PREMIERE RPN PERCO DU 21 JUIN 2017.
A la suite de demandes d’inscription au programme de négociation de plusieurs organisations syndicales, l’UCANSS a tenu la première réunion paritaire d’examen des possibilités et d’orientation de la négociation le 21 juin 2017.
C’est une satisfaction pour la CFTC puisque nos demandes d’ouverture de négociation remontaient à un courrier fédéral de 2014 et à des demandes régulières depuis 2015 du SNADEOS CFTC, notamment après la parution de la Loi Macron et des aménagements légaux et fiscaux qu’elle contenait.
Signature du protocole d'accord PEI.
La CFTC a signé, le 21 juin 2017, le protocole d'accord relatif à la mise en place d'un Plan d'épargne interentreprises dans le régime général de la sécurité sociale.
Ce protocole est consultable ICI.
Siganture de l'avenant de prorogation du protocole travail à distance.
La CFTC a signé le 21 juin 2017, l'avenant protant prorogation du protocole d'accord relatif au travail à distance, initialement signé le 4 mars 2014, conclu pour une durée de 3 ans à partir de sa date d'agrément.
Ce document est consutable ICI.
