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Naissance du peintre George Morland.
1945
Ratification de la constitution de la charte des Nations Unies par 51 Etats membres.
1949
Les femmes belges votent pour la première fois.
2005
L'ONU fête ses 60 ans
2005
on dénombre en Chine 567 morts et 165 disparus suite aux inondations et pluies torrentielles qui ont dévasté le pays.
2012
St Anthelme
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La définition de la représentativité syndicale dans le champs de la convention collective des agents de direction relève de ce que le génie administratif français peut produire de "meilleur ". Pourquoi faire simple lorsque l'on peut faire compliqué.
Rajoutez un zeste de combinaisons et quelques haines bien recuites à l'intérieur de certaine organisation syndicale et vous obtenez des contentieux kafkaïens.
Dans ce contexte le SNADEOS réaffirme sans scrupule, comme sans fausse honte, son investissement total au service des agents de direction.
Oui nous avons signé la convention qui contient des avancées certaines par rapport à l'ancien texte, en particulier et très concrètement en matière de mobilité géographique. Nous ne comprenons toujours pas l'opposition de certains.
Oui nous avons signé pour une augmentation certes très modeste des salaires mais qui produit ses effets depuis.
Notre seule limite est de ne jamais nuire à nos collègues relevant de la convention des employés et cadres. Ce respect fait que notre entente avec notre fédération est exemplaire, pas comme certains.
Les élections au conseil de discipline ont démontré une abstention très forte des agents de direction à ce scrutin. Même si nous reconnaissons à nos collègues de la cfdt un retour sur leur investissement, très positif, demeure l'abstention.
Pour le SNADEOS, j'ai considéré, tout en laissant la liberté de se présenter, avec ou sans notre sigle, que ce scrutin est sans enjeux et quasiment sans objet.
J'ai personnellement représenté les intérêts de collègues en situation de licenciement, directeurs, agents de direction, ingénieur conseil et cadre de haut niveau, peu nombreux fort heureusement (le pluriel ou le singulier sont voulus). J'ai obtenu la résolution du conflit dans tous les cas avec un accord juste et le retrait du licenciement.
Reste que je ne me suis jamais inscrit dans ces situations très difficiles dans des questions de rapport de force et suis demeuré dans la plus totale discrétion.
Je pose la question face aux rodomontades de la cfdt : qu'avez vous concrètement obtenu dans les conseils de discipline ?
Je dis très simplement à mes collègues agents de direction : un licenciement est chose bien trop sérieuse pour faire de sa résolution un enjeu de pouvoir. Préférez l'efficacité et le dévouement que nous avons su inculquer au SNADEOS. Et souvenez vous en quand, d'une manière ou d'une autre, il faudra que vous déterminiez la représentativité des syndicats d'agent de direction !
Enfin et en guise de conclusion de mon propos, je vous invite à imaginer les effets dévastateurs de la proposition cfdt de créer une super délégation du personnel au plan national destinée aux agents de direction. Je m'adresse aux directeurs : imaginez vous rendre des comptes devant cette instance à un de vos agents de direction ? Je m'adresse aux agents de direction : vous imaginez vous traduire votre directeur devant cette instance ? Sans parler des conséquences éventuelles pour les uns et les autres, voilà le prototype de la fausse bonne idée avec grand guignol et spectacle assuré pour l'ensemble de l'institution.
JP.Cabot
Président
Annulation de l'arrêté du 10/11/2017 fixant la liste des organisations syndicales représentatives des ADD
La cour administrative d'appel de Paris a décidé l'annulation de l'arrêté du 10 novembre 2017 de la ministre du travail fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective de travail du 25 juin 1958 des agents de direction et des agents comptables des organismes de sécurité sociale et d'allocation familiale..
La décision est consultable ICI.
Compte rendu INC UGECAM 13 juin 2019.
Les organisations syndicales font état de la préoccupation du personnel des établissements suite au déficit annoncé pour 2018 (12 millions d'euros).
La perspective d'un retour attendu (espéré!) à l'équilibre des comptes pour 2021 va contraindre l'employeur à des choix drastiques qui rajoutent à l'inquiétude latente.
Compte rendu de l'INC retraite du 7 JUIN 2019.
Les organisations syndicales, en préambule, lancent une alerte sur les difficultés de la Branche Retraite liées aux objectifs de performance au détriment de la qualité et d’une équité d’accès aux services retraites.
Le Directeur de la CNAV répond que 99% des assurés sont à moins de 30’ d’une antenne retraite. La logique du tout numérique doit répondre aux situations des publics fragilisés à travers l’accompagnement SIREVA et le soutien du Service Social Régional.
La formation des agents aux nouveaux outils et réglementations doit maintenir la qualité due.
RPN intéressement du 21 mai 2019 : les précisions du SNADEOS CFTC entendues.
La présentation des projets d’annexes intéressement 2019 par les Caisses Nationales et l’UCANSS a eu lieu le 21 mai 2019 et le SNADEOS CFTC a énoncé plusieurs demandes de précisions et d’adaptation des indicateurs qui ont été retenues par les branches Maladie et Retraite. Nous les en remercions.
Réunion classification ADD du 24/04/2019:propositions SNADEOS en réponse aux positions employeurs.
En préalable à la séance, l’employeur UCANSS avait adressé le 17 avril un document de bilan-diagnostic de la classification ADD actuelle de 17 pages (consultable ICI). Les deux éléments essentiels sont la page 17 avec les objectifs de négociation employeur et la page 7 relative à une synthèse des grilles de rémunération. Nous avons eu en séance que la seconde colonne était une projection actuelle intégrant l’impact des mesures salariales 2013 et 2015 sur le coefficient défini en 2005 et aucunement une proposition d’évolution des rémunérations.
Compte rendu de l'INC Famille du 26 avril 2019.
Ordre du Jour :
- Bilan PPA (consultable ICI)
- Loi ESSOC (consultable ICI)
- Dispositif PIX (consultable ICI)
Les points clés des échanges :
- La trajectoire des rendus du postes, en référence à la «clause de revoyure» dans un contexte d’augmentation de la charge suite à la réforme PPA
- La nature et la date de paiement de la prime exceptionnelle
- La «reconnaissance» des efforts et de la mobilisation des agents notamment à l’occasion de la réforme PPA
- Le cadrage des accords locaux de mise en place des CSE
- La relation de service et la qualité de la présence sur les territoires (les limites des MSAP)
- L’intégration des téléconseillers
Bilan de la commission santé, sécurité et conditions de travail 2018.
Le point sur le travaux de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (consultable ICI)
Six ans après la négociation du protocole d’accord du 16 novembre 2012 sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, force est de constater que les partenaires sociaux restent fortement investis sur le sujet.
Le bilan montre bien les différents domaines sur lesquels la Commission travaille : constats, bilans, orientations et préconisations.
Les plans des 4 branches sont présentés, étudiés et amendés.
La Commission ne fait pas de bruit, pourtant elle coordonne les Branches et les Caisses avec un objectif de plus de sécurité au travail.
