Chère collègue, cher collègue

Nous vous avons adressé la profession de foi de nos candidats à la CPNI.

Au delà de ce document nous avons pensé que le fait de mettre un visage sur les noms de nos candidat(e)s vous intéresserait et je vous invite à consulter notre vidéo avec le lien ci dessous.

Enfin en quelques mots, le Président de notre Confédération, "ancien" de la CNAF, a souhaité exprimer son soutien aux ADD de l'institution.

Pour ma part je vous renouvelle mon invitation à voter pour les candidats du SNADEOS CFTC, syndicat responsable, investi et constructif.

Osez la CFTC.

https://youtu.be/5ldwXgKGVY0

JP.Cabot

Président SNADEOS CFTC

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L'UCANSS nous informe de l'agrément par le Ministère de l'accord relatif à l'intéressement des agents de direction des organismes du Régime général de sécurité sociale, en date du 5 octobre 2020.

Cet accord est consultable ICI.

Syndicat constructif et pragmatique, le SNADEOS est disponible et à l’écoute, à travers une équipe soudée. Il s'implique pour défendre notre profession, malmenée et fragilisée par les tutelles.

Aujourd’hui, nous construisons un avenir serein pour les personnels de la sécurité sociale et plus spécifiquement pour les agents de direction et l'encadrement supérieur, ingénieurs conseils, médecins conseils et informaticiens.

N’hésitez pas à nous rejoindre, ou à nous contacter.

Nous vous adressons cette plaquette informative (consultable ICI), qui relate l’action syndicale du SNADEOS CFTC et son bilan au cours de ces dernières années.

Nous sommes heureux de pouvoir vous informer régulièrement au travers de notre site internet.

Car c'est ensemble et avec vous que nous continuerons à être une force de proposition et que nous pourrons ainsi continuer à agir dans l'intérêt des personnels de la protection sociale.

L’email a Comme les questions 1 à 12 reprenaient le BSI de 2017, l'UCANSS a souhaité aborder les questions liées à la COVID 19. 

Les organisations syndicales ont critiqué la démarche de ce BSI ainsi que le contenu des nouvelles questions de 13 à 21.

Elles ont souhaité que le BSI initial 2017 soit intégralement repris pour pouvoir comparer les résultats avec le nouveau de 2020, ainsi qu'une co-construction du questionnaire avec l’UCANSS.

Elles ne souhaitaient pas que soit abordé dans ce questionnaire la crise sanitaire ni la réforme de la liste d’aptitude.

Le SNADEOS a fait remarquer qu’il était important cependant que l’employeur ait des retours sur la crise sanitaire et recueille l’avis des ADD sur la réforme MOREL.

L'UCANSS a informé les organisations syndicales de l'agrément par le Ministère, en date du 30 septembre 2020 de l’accord étendant au personnel de direction les dispositions de l’avenant au protocole d’accord du 13 février 2018 portant transformation du plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) en plan d’épargne retraite collectif (PER COLI),

Le vendredi 18 septembre, s est tenu le bilan annuel du Comité des Carrières à l'UCANSS, sous la présidence du Président Rey, également président de la Commission de la liste d aptitude des agents de direction.

Les enseignements des rapports du comité (celui inter branches de l'UCANSS-consultable ICI- et les constats et accompagnements spécifiques de chaque branche) sont importants pour l'évolution des carrières des dirigeants (directeur et dfc) et la réflexion institutionnelle qui s engage sur la réforme de l'évaluation et de l'accès à ces fonctions.

La séance a permis au représentant SNADEOS, lors de sa première intervention, de rappeler la nécessité pour les agents de direction de disposer d’un texte clair et finalement applicable.

Nos propositions initiales ont été entendues très largement.

- Un montant journalier multiplié par un nombre de jours (car les caisses doivent faire des appels au volontariat de plus en plus souples sur le week-end ou en renfort, ceci après des semaines de volontariat. Le nombre minimum de 20 jours dans le protocole devait être assoupli)

- Un cumul d’avantages explicitement précisé pour les agents traceurs avec paiements d’heures supplémentaires à 50 % le samedi et paiements d'heures supplémentaires le dimanche plus un jour de récupération.

- Le montant et les règles d’application doivent être suffisamment attractifs pour éviter de solliciter des agents des activités de production dites sanctuarisées.