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Immobilisme

La classification et le système de rémunération des agents de direction sont ils destinés à être empannés alors même que la négociation vient à peine d'être ouverte ?

En effet, et cela est souhaitable sur le principe, les coefficients d'entrée dans les postes de catégorie D doivent être mis en cohérence avec les futurs systèmes de classification employés et cadres et praticiens conseil, mais cela nécessite que les accords soient négociés et surtout signés. Or rien n'est moins sur. Le tuilage avec un nouveau système ADD deviendrait de fait impossible à définir.

Serions nous condamnés à l'immobilisme ? Si l'on décrypte le discours ucanssien c'est oui.

Si l'on analyse la situation avec esprit de responsabilité et forts du constat que l'attractivité des postes de catégorie D doit être renforcée, la vrai question devient celle de la réorganisation de la classification des organismes autour de trois catégories.

Le nombre des organismes par catégorie et par branche a fortement évolué ces dernières années en particulier du fait des fusions. Cette nouvelle donne plaide également pour une réorganisation du classement des organismes en trois catégories sur la base des C, B et A, avec éventuellement pour quelques organisme d'importance exceptionnelle, une catégorie spécifique hors échelle lettres.

Nous avons obtenu des progrès notoires dans le domaine de la mobilité professionnelle géographique dans la nouvelle convention collective. Reste à faire prendre en compte la reconnaissance de la forte évolution des nos organismes et de leurs missions par une classification juste et pertinente.

JP.Cabot

Président

Réunion classification ADD du 24/04/2019:propositions SNADEOS en réponse aux positions employeurs.

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En préalable à la séance, l’employeur UCANSS avait adressé le 17 avril un document de bilan-diagnostic de la classification ADD actuelle de 17 pages (consultable ICI). Les deux éléments essentiels sont la page 17 avec les objectifs de négociation employeur et la page 7 relative à une synthèse des grilles de rémunération. Nous avons eu en séance que la seconde colonne était une projection actuelle intégrant l’impact des mesures salariales 2013 et 2015 sur le coefficient défini en 2005 et aucunement une proposition d’évolution des rémunérations.

Le Samedi 04 mai 2019 @ 12:13:35
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Compte rendu de l'INC Famille du 26 avril 2019.

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Ordre du Jour :

- Bilan PPA (consultable ICI)

- Loi ESSOC (consultable ICI)

- Dispositif PIX (consultable ICI)

Les points clés des échanges :

- La trajectoire des rendus du postes, en référence à la «clause de revoyure» dans un contexte d’augmentation de la charge suite à la réforme PPA

- La nature et la date de paiement de la prime exceptionnelle

- La «reconnaissance» des efforts et de la mobilisation des agents notamment à l’occasion de la réforme PPA

- Le cadrage des accords locaux de mise en place des CSE

- La relation de service et la qualité de la présence sur les territoires (les limites des MSAP)

- L’intégration des téléconseillers

Le Jeudi 02 mai 2019 @ 15:21:05
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Bilan de la commission santé, sécurité et conditions de travail 2018.

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Le point sur le travaux de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (consultable ICI)

Six ans après la négociation du protocole d’accord du 16 novembre 2012 sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, force est de constater que les partenaires sociaux restent fortement investis sur le sujet.

Le bilan montre bien les différents domaines sur lesquels la Commission travaille : constats, bilans, orientations et préconisations.

Les plans des 4 branches sont présentés, étudiés et amendés.

La Commission ne fait pas de bruit, pourtant elle coordonne les Branches et les Caisses avec un objectif de plus de sécurité au travail.

Le Jeudi 25 avril 2019 @ 16:17:31
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Compte rendu de la commission intéressement du 15 avril 2019.

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Le SNADEOS vous propose ce compte rendu succinct de la réunion de la commission intéressement du 15 avril, les éléments chiffrés sont consultables sur le site de la Fédération PSE CFTC (https://www.cftc-protectionsocialeetemploi.com/).

Branche Retraite : gros effort de suivi et d’aide au pilotage pour les CGSS,qui semble avoir porté ses fruits.

Branche Famille : illustration que la prime peut baisser alors que le taux de réussite augmente (effet de la baisse du salaire moyen du fait des départs en retraite). Les organisations syndicales soulignent que les objectifs qualité deviennent plus difficiles à atteindre dans la mesure où ce qui reste à faire en dehors de la production automatisée ou à charge de l’allocataire est plus compliqué. C’est pareil ailleurs…

Le Vendredi 19 avril 2019 @ 08:16:58
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Compte rendu de la RPN négociation salariale annuelle et politiques de rémunération.

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Cette seconde RPN après celle du 20 décembre 2018 maintenue sans information sur la RMPP a été plus riche en informations mais le plus souvent défavorables aux cadres et surtout agents de direction et praticiens conseils.

En effet l absence confirmée de négociation salariale annuelle et de toute mesure générale sur la valeur du point notamment, est venue sans surprise, en second point de la réunion après de nouveaux débats sur la prime de 257 euros et avant le financement des trois classifications ADD PC et employés et cadres.

Le Vendredi 22 mars 2019 @ 15:50:56
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INC UGECAM du 21 février Des précisions interessantes sur des orientations d'avenir à court terme pas toutes rassurantes.

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Cette INC UGECAM 2019 s est tenue en l'absence de Mr Revel et en présence de Mme Monteil Sellier nouvelle directrice du groupe UGECAM et de son adjointe Mme Genessier (document de séance consultable ICI).

Le Vendredi 08 mars 2019 @ 17:57:59
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FORTE ACTUALISATION DES REFERENTIELS DE COMPETENCES ADD.

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Le 24 janvier 2019, les Organisations Syndicales Nationales ADD étaient réunies par l’UCANSS pour présenter le contenu des deux nouveaux référentiels de compétences ADD et Directeur.

Ces référentiels déjà adressés aux Directeurs sont consultables ICI.

Lors d’une évocation détaillée très claire, Mme BELHARIZI, Sous Directrice gestion des cadres dirigeants à l’UCANSS, a souligné les principales évolutions qui apparaissent au regard du référentiel actuellement en vigueur. Pour l’UCANSS, les référentiels visent à prendre en compte toutes les dimensions actuelles de la fonction d’ADD et à chercher à concrétiser les attentes des agents de direction ayant répondu au questionnaire UCANSS 2018.

Le Jeudi 28 février 2019 @ 08:34:38
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