Compte rendu de la commission intéressement du 5 avril 2022.
Date : Vendredi 08 avril 2022 @ 08:34:48 :: Sujet : L'actualité du SNADEOS
Lors
de cette commission, le SNADEOS CFTC a réaffirmé son attachement au
dispositif d’intéressement auquel il a contribué activement tant
à sa création qu’à sa mise en place dans notre institution.
L’intéressement est maintenant bien établi et reconnaît la
performance collective des organismes et de leur personnel.
L’intéressement
constitue le dernier étage de la fusée de la rémunération des
personnels de l’institution.
Document consultable ICI
La
politique de rémunération que propose le SNADEOS CFTC est composée
d’éléments répondants à des objectifs différents et évoluant
selon des modalités spécifiques :
A la
base l’évolution de la valeur du point
qui doit assurer le maintien du pouvoir d’achat, évolue en
fonction de l’inflation
constatée et représente au moins 50% de l’inflation (source
INSEE).
-
Au 1 er étage se trouvent les points
d’expérience lesquels rémunèrent l’expérience, la
maîtrise de la fonction que procure l’ancienneté dans le poste.
Le SNADEOS CFTC prône son attribution tout au long de la carrière
soit sur 40 ans au lieu de 25 (comme actuellement) pour tenir compte
de l’allongement des carrières et de l’évolution de l’ âge
de départ à la retraite
- Au second étage se situent
les points de compétence, ils reconnaissent la progression
individuelle des salariés à travers le développement de leurs
compétences constaté lors de l’EAEA.
Le SNADEOS CFTC propose que le
montant de la RMPP permette aux organismes d’attribuer des
points de compétences à au moins 40% des personnels
-
Les primes de résultat (ou part variable) ce mécanisme
de reconnaissance de la performance individuelle concerne outre les
ADD , les managers stratégiques .Le SNADEOS CFTC souhaite que les
primes de résultat correspondant à un % d’un mois de rémunération
puisse être attribué dans un premier temps à tous les managers à
partir du niveau 6 .
-
Enfin la prime d’intéressement
reconnaît la performance collective des organismes. Le SNADEOS CFTC
souhaite que son montant puisse être plus important pour représenter
un % d’un mois de salaire pour chaque salarié.
L’ensemble de ces éléments de rémunération permettront
d’assurer un niveau de rémunération motivant, préservant le
pouvoir d’achat et répondant à des objectifs de progression et de
mérite tant individuel que collectif.
Pour permettre la mise en œuvre
du décret énergie tertiaire avec des objectifs de diminution des
consommations en 2030, en matière d’objectifs pour la part locale
de l’intéressement des organismes, le SNADEOS CFTC prône un
intéressement environnemental responsable incluant des objectifs de
responsabilité environnementale pour inciter le personnel à réduire
ses consommations énergétiques par l’adaptation de ces
comportements, entreprendre les travaux de rénovation, indicateurs
de consommations (fluides , eau...) chaque diminution d’1 % des
consommations se traduisant par l'attribution de points
d’intéressement.
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